Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych - Powiatowy Urząd Pracy w Gołdapi

Wydawca treści

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych

Powiatowy Urząd Pracy w Gołdapi przeprowadza raport dotyczący analizy zawodów deficytowych i nadwyżkowych na rynku pracy. Zawody deficytowe charakteryzują się wyższym zapotrzebowaniem niż liczba osób poszukujących pracy, a zawody nadwyżkowe odwrotnie. Raport ma na celu lepsze zrozumienie sytuacji osób bezrobotnych oraz wspieranie ich w wyborze kierunków przekwalifikowań i szkoleń.

Umożliwia pracownikom rynku pracy oraz instytucjom edukacyjnym dostęp do informacji o niedostosowaniu struktury zawodów do potrzeb rynku. Monitoring ma na celu ułatwienie aktywizacji osób bezrobotnych poprzez rozwijanie kontaktów interpersonalnych. Zawody deficytowe i nadwyżkowe są określane na podstawie wskaźnika szansy uzyskania oferty pracy.

Raport odzwierciedla także strukturę bezrobocia w gołdapskim powiecie i popyt na konkretne zawody na podstawie zgłoszeń do urzędów pracy. Informacje o zawodach deficytowych i nadwyżkowych są dostępne na stronie Powiatowego Urzędu Pracy. Raport jest narzędziem do tworzenia zintegrowanych działań w zakresie dostosowania systemu kształcenia do wymagań rynku pracy.

Informacje o wybranych załącznikach

Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w 2007 r.:
Załącznik przedstawia ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim na rok 2007, opierając się na analizie danych dotyczących bezrobocia oraz ofert pracy. Kluczowym ustaleniem jest to, że mimo dużego bezrobocia, istnieje zapotrzebowanie na pracowników w 95 zawodach deficytowych w regionie.
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w I półroczu 2008 r.:
Załącznik przedstawia analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w I półroczu 2008 roku na podstawie danych Powiatowego Urzędu Pracy. Główne wnioski wskazują na znaczący spadek bezrobocia oraz zróżnicowanie zapotrzebowania na różne zawody, z naciskiem na potrzebę szkolenia osób bezrobotnych, szczególnie w zawodach, w których występuje deficyt.
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w 2008 r.:
Dokument przedstawia analizę rynku pracy w powiecie gołdapskim w 2008 roku, koncentrując się na rankingach zawodów deficytowych i nadwyżkowych oraz badaniu poziomu bezrobocia. Kluczowym wnioskiem jest to, że powiat gołdapski zmaga się z nadwyżką na rynku pracy, gdzie większość osób bezrobotnych to osoby nieposiadające zawodu, a niedobór specjalistów w niektórych zawodach może prowadzić do wyzwań dla lokalnych pracodawców.
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w 2008 r. cz. II - uzupełnienie o dane dotyczące absolwentów szkół ponadgimnazjalnych i policealnych.:
Załącznik przedstawia analizę sytuacji absolwentów szkół ponadgimnazjalnych i policealnych w powiecie gołdapskim w 2008 roku oraz prognozy na 2009. Kluczowym wnioskiem jest to, że większość absolwentów pozostaje w ewidencji urzędów pracy tylko przez krótki czas, co wskazuje na ich aktywność zawodową poprzez staże i dalszą naukę, a także na dominację cekających bez zawodu w lokalnym rynku pracy.
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w I półroczu 2009 r.:
Załącznik przedstawia analizę rynku pracy w powiecie gołdapskim w I półroczu 2009 roku, koncentrując się na zawodach deficytowych i nadwyżkowych. Raport zawiera szczegółowe dane o poziomie bezrobocia, analizę ofert pracy oraz wnioski dotyczące stanu i trendów na lokalnym rynku pracy.
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w 2009 r.:
Załącznik przedstawia analizę rynku pracy w powiecie gołdapskim w 2009 roku, koncentrując się na zawodach deficytowych i nadwyżkowych. Kluczowym wnioskiem jest silna dominacja zawodów wymagających niskich kwalifikacji i stałe problemy z aktywizacją bezrobotnych, co podkreśla konieczność dostosowania edukacji i szkoleń do aktualnych potrzeb rynku pracy.
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w I półroczu 2010 roku:
Załącznik dotyczy analizy zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w I półroczu 2010 roku, omawiając poziom bezrobocia oraz oferty pracy. Najważniejszą informacją jest to, że w regionie przeważają zawody nadwyżkowe, co wskazuje na nierównowagę między popytem a podażą pracy.
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w II półroczu 2010 roku:
Załącznik przedstawia analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych oraz sytuację bezrobocia w powiecie gołdapskim w I półroczu 2011 roku. Kluczowym wnioskiem jest, że rynek pracy jest mocno zrównoważony, a większość zawodów wykazuje nadwyżkę, co wskazuje na problem z dopasowaniem kwalifikacji bezrobotnych do potrzeb lokalnych pracodawców.
Ranking zawodów deficytowych i nadwyzkowych w powiecie gołdapskim w I półroczu 2011 roku:
Załącznik przedstawia ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w I półroczu 2011 roku, analizując strukturę bezrobocia oraz oferty pracy w regionie. Kluczowym wnioskiem jest, że dominują zawody nadwyżkowe, z 244 zawodami, w których liczba bezrobotnych znacznie przewyższa dostępne oferty pracy, a jednocześnie tylko 70 zawodów uznano za deficytowe.
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w 2011 roku.:
Załącznik przedstawia analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w 2011 roku oraz dane dotyczące bezrobocia w regionie. Kluczowym wnioskiem jest, że na lokalnym rynku pracy występuje znaczna liczba zawodów nadwyżkowych, a także deficytowych, co sugeruje potrzeby dotyczące dostosowania kwalifikacji osób bezrobotnych do wymogów pracodawców.
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w 2011 r. cz. II - uzupełnienie o dane dotyczące absolwentów szkół ponadgimnazjalnych i policealnych.:
Załącznik przedstawia analizę rynku pracy w powiecie gołdapskim w 2011 roku z uwzględnieniem absolwentów szkół ponadgimnazjalnych i policealnych oraz ich sytuacji zawodowej. Kluczową informacją jest wysoki poziom bezrobocia wśród młodzieży oraz trudności absolwentów w znalezieniu zatrudnienia mimo posiadanych kwalifikacji.
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w I półroczu 2012 roku:
Załącznik przedstawia ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w I półroczu 2012 roku, analizując sytuację lokalnego rynku pracy na podstawie danych statystycznych dotyczących bezrobocia i ofert pracy. Wynika z niego, że powiat boryka się z wysokim poziomem bezrobocia oraz nadwyżką w zakresie wielu zawodów, co stawia wyzwania w dostosowaniu kształcenia zawodowego do rzeczywistych potrzeb rynku pracy.
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w 2012 roku:
Załącznik przedstawia ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w 2012 roku oraz analizę rynku pracy w regionie. Kluczowym wnioskiem jest wzrost liczby bezrobotnych oraz dominacja zawodów takich jak sprzedawca i kucharz, co wskazuje na potrzebę dalszego wsparcia w szkoleniu i aktywizacji zawodowej mieszkańców.
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w 2012 r. cz. II - uzupełnienie o dane dotyczące absolwentów szkół ponadgimnazjalnych.:
Załącznik przedstawia analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w 2012 roku, ze szczególnym uwzględnieniem danych dotyczących absolwentów szkół ponadgimnazjalnych. Kluczowe wnioski wskazują na potrzebę dostosowania kształcenia do wymogów rynku pracy, a także na wysoką stopę bezrobocia wśród młodzieży, co podkreśla znaczenie nabywania kwalifikacji zawodowych i doświadczenia.
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w 2013 r.:
Załącznik przedstawia analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w 2013 roku, w tym zjawiska bezrobocia oraz wolnych miejsc pracy. Kluczowym wnioskiem jest fakt, że na rynku pracy w regionie występuje znaczna liczba zawodów nadwyżkowych, a zapotrzebowanie na pracowników z kwalifikacjami zawodowymi pozostaje niewystarczające w porównaniu do liczby nowozarejestrowanych bezrobotnych.
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w I półroczu 2014 roku:
Załącznik przedstawia ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w I półroczu 2014 roku, stanowiący analizę lokalnego rynku pracy w kontekście bezrobocia oraz dostępnych ofert zatrudnienia. Wnioski wskazują na znaczną liczbę zawodów nadwyżkowych oraz konieczność dostosowania kształcenia zawodowego do potrzeb rynku, z uwagi na niewystarczające kwalifikacje bezrobotnych i ich brak zainteresowania ofertami pracy.
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w 2014 r.:
Załącznik przedstawia ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w 2014 roku, będący narzędziem analizy lokalnego rynku pracy i polityki przeciwdziałania bezrobociu. Zawiera również wnioski dotyczące struktury rynku pracy, wykaz zawodów nadwyżkowych i deficytowych oraz potrzeb kształcenia zawodowego w regionie.
Informacja sygnalna I półrocze 2015 r.:
Załącznik przedstawia analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie Gołdap na I półrocze 2015 roku. Kluczowym wnioskiem jest zidentyfikowanie operatorów maszyn i urządzeń do produkcji metali jako zawodu o maksymalnym deficycie, podczas gdy pomocnik personelu medycznego i układacze towarów na półkach wykazali nadwyżkę na rynku pracy.
Informacja sygnalna II półrocze 2015 r. oraz cały 2015 r.:
Załącznik przedstawia dane dotyczące zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Powiecie Gołdapskim na II półrocze 2015 roku. Zawody deficytowe obejmują m.in. agentów ubezpieczeniowych oraz techników fizjoterapii, podczas gdy nadwyżkę reprezentują zawody takie jak kucharze i pielęgniarki.
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w 2015 roku:
Załącznik przedstawia monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim za 2015 rok, wraz z analizą rynku pracy, struktury bezrobocia oraz prognozami dla lokalnego rynku pracy. Kluczowym wnioskiem jest to, że zawody deficytowe cechują się wyższym popytem na pracowników, natomiast zawody nadwyżkowe mają wyższą liczbę bezrobotnych niż dostępnych ofert pracy.
Informacja sygnalna I półrocze 2016 r.:
Załącznik przedstawia analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim za pierwsze półrocze 2016 roku, z wyszczególnieniem zawodów wykazujących największy deficyt oraz nadwyżkę. Kluczową informacją jest, że w badanym okresie liczba bezrobotnych miała średniomiesięczną wartość 1436, a liczba ofert pracy wynosiła 120, co wskazuje na istniejące niedobory na lokalnym rynku pracy w wybranych zawodach.
Informacja sygnalna II półrocze 2016 r.:
Załącznik zawiera analizę rynku pracy w powiecie gołdapskim na II półrocze 2016 roku, wskazując zawody deficytowe i nadwyżkowe. Zidentyfikowano m.in. techników fizjoterapii i masażystów jako zawody deficytowe oraz kucharzy jako zawód z nadwyżką.
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w 2016 roku:
Załącznik dotyczy monitorowania zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim na rok 2016. Kluczowym wnioskiem jest zauważenie trendów w strukturze zatrudnienia, potrzeb edukacyjnych i działań aktywizacyjnych, które mają na celu dostosowanie kwalifikacji do wymagań rynku pracy.
Informacja sygnalna I półrocze 2017 r.:
Załącznik przedstawia analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w pierwszym półroczu 2017 roku. Kluczowymi zawodami deficytowymi są m.in. operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych i technicy fizjoterapii, podczas gdy nadwyżka występuje w zawodzie bibliotekarza oraz niektórych specjalistów ochrony zdrowia.
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w 2017 roku:
Załącznik omawia sytuację na rynku pracy w powiecie gołdapskim w 2017 roku, koncentrując się na analizie zawodów deficytowych i nadwyżkowych oraz poziomu bezrobocia. Kluczowym punktem jest wskazanie, że w analizowanym okresie odnotowano wzrost liczby ofert pracy w zawodach deficytowych oraz spadek poziomu bezrobocia w regionie.
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w 2018 roku:
Raport dokumentuje stan rynku pracy w powiecie gołdapskim w 2018 roku, koncentrując się na analizie zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Kluczowym wnioskiem jest identyfikacja zawódów maksymalnie deficytowych, w tym Monterzy maszyn i urządzeń mechanicznych, oraz wysoka liczba osób bezrobotnych w zawodach takich jak Kucharze i Sprzedawcy sklepowi.
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w 2019 roku:
Załącznik dotyczy monitorowania zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gołdapskim w 2019 roku, analizując sytuację na rynku pracy oraz strukturę bezrobocia. Najważniejszym wnioskiem jest zidentyfikowanie zawodów deficytowych, które charakteryzują się większym zapotrzebowaniem na pracowników niż liczbą osób bezrobotnych w danym zawodzie.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Powiatowy Urząd Pracy w Gołdapi opracowując niniejszy raport tj.: „Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych" za główny cel postawił sobie dogłębną analizę występujących na rynku pracy zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Przez zawód deficytowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie, natomiast przez zawód nadwyżkowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie.
Raport ten stanowi narzędzie odzwierciedlające sytuację na rynku pracy osób bezrobotnych będących w rejestrach tut. urzędu. Może również stać się niezbędnym elementem do wypracowania prawidłowych i funkcjonalnych systemów zapewniających osobom bezrobotnym szkolenia czy pomocy w wyborze odpowiednich kierunków przekwalifikowań.
Monitoring powinien ułatwić działania mające na celu zaktywizować osoby bezrobotne poprzez usprawnienie pracy pracowników instytucji rynku pracy. Doradcy zawodowi oraz pośrednicy pracy powinni poprzez te działania rozwijać współpracę z ludźmi z zakresu kontaktów interpersonalnych. Współpraca ta ułatwi działania mające na celu zaktywizowanie osób długotrwale bezrobotnych.
Opracowanie to pozwoli m.in. pracownikom instytucji rynku pracy, przedstawicielom instytucji edukacyjnych na zapoznanie się ze skalą niedostosowania struktury zawodów/specjalności do potrzeb rynku pracy, a tym samym wskaże konieczność prowadzenia zintegrowanych działań na rzecz dostosowania systemu kształcenia do potrzeb rynku pracy. Odzwierciedla również skalę i strukturę bezrobocia rejestrowanego w powiecie gołdapskim w grupach i zawodach, a także popytu na pracę dla poszczególnych zawodów z punktu widzenia zgłaszanych do Powiatowego Urzędu Pracy ofert pracy. Bada także zawody wykazujące deficytowość lub nadwyżkę pracowników. Zawody deficytowe i nadwyżkowe zostały wyznaczone w oparciu o wskaźnik szansy uzyskania oferty pracy oraz w liczbach bezwzględnych.

Informacje sygnalne z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych.
Powiatowy Urząd Pracy w Gołdapi informuje, że informacje sygnalne z monitorinu zawodów deficytowych i nadwyżkowych są dostępne na stronie: http://mz.praca.gov.pl w zakładce Raporty okresowe.