polski 
Najważniejsze zmiany, które wprowadza Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcowi na terytorium RP (Dz.U. z 2025 r., poz. 621)
Nowa ustawa nie przewiduje już wymogu uzyskania przez podmiot planujący zatrudnienie cudzoziemca informacji starosty potwierdzającej, że brak jest możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy na lokalnym rynku pracy.
W zamian za to zgodnie z art. 31 ust. 3 ww. ustawy starosta na wniosek dyrektora powiatowego urzędu pracy może określić listę zawodów, w stosunku do których odmawia się wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca ze względu na trudną sytuację na lokalnym rynku pracy, uzasadniającą ograniczenie możliwości podjęcia pracy przez cudzoziemców na terenie powiatu.
W myśl art. 31 ust. 4 ww. ustawy starosta bierze pod uwagę stopę bezrobocia oraz zwolnienia grupowe na lokalnym rynku pracy, w szczególności stosunek liczby zarejestrowanych bezrobotnych i poszukujących pracy w po-szczególnych zawodach do liczby ofert zgłoszonych do powiatowych urzędów pracy oraz wzrost liczby osób objętych zwolnieniami grupowymi, o których został zawiadomiony powiatowy urząd pracy.
Zgodnie z brzmieniem art. 13 ust. 1 ww. ustawy odmawia się wydania zezwolenia na pracę m.in. w przypadku gdy podmiot nie dopełnia obowiązku opłacania składek i zalega z uiszczeniem podatków. Analogicznie jest w przypadku oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi (art. 65 ust. 1 pkt. 3). W przepisach obowiązujących do 31 maja 2025 roku figurował zapis o tym, że organ może wydać decyzję o odmowie
Zgodnie z art. 68 ust. 2 ww. ustawy, pracodawca ma obowiązek przekazać organowi, który wpisał oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, kopię umowy z cudzoziemcem w języku polskim przed powierzeniem mu pracy.
Art. 70 ust. 1 ww. ustawy utrzymuje istniejący obowiązek powiadamiania starosty o statusie zatrudnienia cudzoziemca, ale z dokładniejszym określeniem terminów:
• 7 dni na powiadomienie o podjęciu pracy przez cudzoziemca (termin pozostaje bez zmian);
• 14 dni na powiadomienie o niepodjęciu pracy przez cudzoziemca (wydłużenie terminu);
W art. 70 ust. 2 ustawodawca nakłada na podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi obowiązek poinformowania o tym, że cudzoziemiec nie podejmie pracy lub że zakończył pracę przed dniem zakończenia pracy określonym w tym oświadczeniu. Skutkiem powiadomienia będzie unieważnienie oświadczenia z mocy prawa. (art. 70 ust. 5). Powiadomień dokonuje się za pomocą systemu teleinformatycznego.
Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi składa się za pomocą systemu teleinformatycznego (art. 61 ust. 1). Również oświadczenia o podjęciu lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca dokonuje się za pomocą systemu teleinformatycznego (art. 70 ust. 3). Analogicznie sprawy załatwia się w przypadku zezwoleń, w tym na pracę sezonową (art. 8 ust. 2)
Podniesiono wysokość kar za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców. Pełen katalog kar znajduje się w art. 84 ww. ustawy.
Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcowi na terytorium RP nie zawiera przepisów umożliwiających legalne zatrudnienie w ramach zezwoleń na pracę cudzoziemców przebywających na terytorium RP na podstawie wizy wydanej przez inne państwo strefy Schengen.
Uwaga: obowiązek informowania, na nowych zasadach, o podjęciu, niepodjęciu, wcześniejszym zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec pracy nie podejmie dotyczy również oświadczeń wpisanych do ewidencji przed dniem 1 czerwca 2025 r. (chyba, że taka informacja została już zgłoszona przed dniem 1 czerwca). Zgłoszenie informacji o tym, że cudzoziemiec nie podejmie pracy lub zakończył ją wcześniej, skutkuje unieważnieniem oświadczenia z mocy prawa (art. 103)
Zapraszamy do korzystania z usług elektronicznych Publicznych Służb Zatrudnienia na stronie internetowej: https://www.praca.gov.pl/eurzad/uslugi-elektroniczne w zakładce „Zatrudnianie cudzoziemców”.
