polski 
Uprzejmie przypominamy, że od 1 czerwca 2025r. zmianom ulega zatrudnianie cudzoziemców w Polsce oraz obsługa pracodawców w zakresie zatrudnienia cudzoziemców realizowana przez urzedy pracy.
Nowe regulacje obowiązują od 1 czerwca 2025 roku.
Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi , wnioski o wydanie zezwolenia na pracę składa się za pomocą systemu teleinformatycznego, o którym mowa w art. 26 ust. 1 pkt 7 lit. b ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. (praca.gov.pl)
Nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wprowadziła zmiany dotyczące między innymi:
- elektronizacji postępowań;
- wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
- obowiązków podmiotów po uzyskaniu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
- zmian warunków pracy określonych w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
- zmian warunków pracy określonych w zezwoleniu na pracę / pracę sezonową;
- obowiązków podmiotów po uzyskaniu zezwolenia na pracę / pracę sezonową;
- ograniczenia możliwości udostępniania pracowników pod pozorem tzw. outsourcingu pracowniczego;
- kontroli legalności zatrudnienia - sankcje za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca.
- Pracodawca ma obowiązek powiadomić urząd który dokonał wpisu, o:
- podjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy;
- niepodjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń.
Polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, którego oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, powiadamia urząd, który dokonał wpisu, że cudzoziemiec nie podejmie pracy lub zakończył pracę przed dniem zakończenia pracy określonym w tym oświadczeniu. (Wskutek tych powiadomień, wpis oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń ulega unieważnieniu z mocy prawa.)
Zobacz także - nacisnij link tutaj
